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自律型社員育成+ハラスメント防止で離職率ダウン|twill weave

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会社案内

株式会社twill weave 会社案内~2022年2月~

hideyuki_kubota更新日: 02/18/202211/18/2020

”2022年2月1日更新版” はじめに 弊社にご興味をお持ち …

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チームデザインについて 学び 思うこと kubota 組織育成について

「心理的安全性の誤解」⑤

hideyuki_kubota 04/21/202604/21/2026

「理想と現実のあいだで」 その週の木曜、朝6時40分まだ家族 …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

「心理的安全性の誤解」④

hideyuki_kubota 04/16/202604/16/2026

「優しいだけでは、チームは壊れる」 火曜、午前11時12分部 …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

「心理的安全性の誤解」③

hideyuki_kubota 04/13/202604/13/2026

「言えない空気」 翌朝、亮一は会議室に入る前に、昨日の村上の …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

「心理的安全性の誤解」②

hideyuki_kubota 03/16/202603/16/2026

第2話 「沈黙する若手」 月曜日、朝の営業会議。会議室の壁一 …

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あたらしいカタチ チームデザインについて 学び 組織育成について

「心理的安全性の誤解」①

hideyuki_kubota更新日: 03/06/202603/05/2026

第1話 「優しい組織を作れ」 朝7時10分 まだ人の少ないオ …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

エンプロイエンゲージメント⑤(最終回)

hideyuki_kubota更新日: 02/25/202602/25/2026

「分からなかったという事実を、引き受ける」 退職届が正式に受 …

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チームデザインについて 学び 思うこと kubota 組織育成について

エンプロイエンゲージメント④

hideyuki_kubota 02/19/202602/19/2026

「沈黙は、いつから始まっていたのか」 彼が辞めると告げたあと …

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チームデザインについて 学び 思うこと kubota 組織育成について

エンプロイエンゲージメント③

hideyuki_kubota 02/09/202602/09/2026

「1on1では、何を話していたのか」 彼が辞めると言ったあと …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

エンプロイエンゲージメント②

hideyuki_kubota 01/27/202601/27/2026

第2話 「彼は、分かってくれていると思っていた」 彼が辞める …

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チームデザインについて 学び 思うこと kubota

エンプロイエンゲージメント①

hideyuki_kubota 01/23/202601/23/2026

第1話「そんな話だとは、思っていなかった」 その日の1on1 …

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モチベーション向上のための5つの重要なポイント

モチベーションを保ち、自己向上を図ることは、あらゆる分野で成功するための鍵です。以下に、持続可能なモチベーションを維持するための5つの重要なポイントを紹介します。

1. 目標を明確にする

明確な目標を持つことは、モチベーションを高めるための第一歩です。目標が具体的で測定可能であるほど、達成への道のりが明確になります。短期目標と長期目標を設定し、それぞれに対する進捗を定期的に確認しましょう。

2. ルーチンを確立する

毎日のルーチンを作ることで、生活にリズムを与え、変化に対する柔軟性を保ちながらも、確実にタスクをこなしていくことができます。朝のルーチンや夜の準備など、日常生活に組み込むことが重要です。

3. ポジティブな環境を作る

ポジティブな環境は、モチベーションを高める上で重要な役割を果たします。支え合える仲間やインスピレーションを与えてくれるメンターと繋がり、励まし合うことができれば、困難な時でも前向きに進む力になります。

4. 自己反省とフィードバックを受け入れる

定期的に自己反省を行い、自分の成長を促すために必要な変更を加えることが大切です。また、他者からのフィードバックも積極的に求め、それを成長の糧としましょう。

5. 成功を祝う

達成した目標は、たとえ小さなものであっても、しっかりと祝いましょう。自己成就の喜びを感じることで、次の目標に向かうエネルギーが湧いてきます。

これらのポイントを心がけることで、持続可能なモチベーションを育んでいくことができるでしょう。自分自身を信じ、一歩一歩前進していきましょう。

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  • エンプロイエンゲージメント③ 02/09/2026
  • エンプロイエンゲージメント② 01/27/2026
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