株式会社twill weave 会社案内～2022年2月～
”2022年2月1日更新版” はじめに 弊社にご興味をお持ちいただき誠に有難う御座います。 社名としておりますtwill weave（ツゥィル ウィーヴ）とは、”綾織”の事です。 綾織は伝統的な生地の織り方(三原組織)の […]
会議は踊る、踊り続けて疲れて眠る
みなさんの会社は１ヶ月に何回会議を行なっていますか？ オンライン・オフライン合わせてそれらの延時間は如何程でしょうか？ また、会議の準備にかかる時間やそれに関わる人の作業工数を見た場合、延べどれだけの時間を消費しているで […]
問題を解決する為に、研修を行うことは？
皆さんの会社や組織にとっての「問題」とは何でしょうか？ 10人に聞いたら10通りあることでしょう では問題を解決する為に何をしますか？ 間違いなく「研修」ではないはずです！ 問題が顕在化するということは、そこに根深い潜在 […]
成長しない組織は、企業文化や評価制度に難あり
現代の私たちは、凄まじいまでの情報量の渦の中に身を置いています 報道に関するものや友人知人の近況に至るまで、休まることがないくらいの大量の情報です そういう私たち自身も大量の情報をやり取りし、時には発信をしています その […]
建設的なフィードバックの方法とは？
クライアント様とのヒアリングの中で多く聞かれることの一つに、フィードバックの悩みがあります 特に、1on1フィードバックについては悩みをお持ちでいらっしゃいます 曰く。。。 「ゴールイメージを持って臨んでも、思ったような […]
チームマネジメントの極意とは？
弊社でも行なっているワークショッププログラムの一つに「IKIGAI」というものがあります IKIGAI、即ち”生き甲斐”は日本語であり語源としては、「生きる」＋「甲斐」→「生きる理由」、「存在理由」からなっています。 こ […]