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自律型社員育成+ハラスメント防止で離職率ダウン|twill weave

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あたらしいカタチ チームデザインについて 学び 組織育成について

「自走できない構造をどうかえるか」Prologue

hideyuki_kubota 05/29/202605/29/2026コメントをどうぞ (「自走できない構造をどうかえるか」Prologue)1 最小読み取り

「自分で考えて」の、その前に 村上が退職してから、三週間が過 …

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学び 思うこと kubota 組織育成について

「心理的安全性の誤解」➓

hideyuki_kubota 05/22/202605/22/2026コメントをどうぞ (「心理的安全性の誤解」➓)0 最小読み取り

残る人たちは、何を見ているのか 村上の退職意向は、チーム内に …

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学び 思うこと kubota 組織育成について

「心理的安全性の誤解」⑨

hideyuki_kubota 05/17/202605/17/2026コメントをどうぞ (「心理的安全性の誤解」⑨)0 最小読み取り

第9話それでも、人は辞める 職場の空気が、少し変わり始めてい …

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学び 組織育成について

「心理的安全性の誤解」⑧

hideyuki_kubota 05/14/202605/14/2026コメントをどうぞ (「心理的安全性の誤解」⑧)1 最小読み取り

第8話 「叱ることは、本当に悪なのか」 火曜、17時18分営 …

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チームデザインについて 学び 思うこと kubota

「心理的安全性の誤解」⑥

hideyuki_kubota 04/24/202604/24/2026コメントをどうぞ (「心理的安全性の誤解」⑥)1 最小読み取り

「なぜ、会社は教えてくれないのか」 月曜の朝、亮一が出社する …

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チームデザインについて 学び 思うこと kubota 組織育成について

エンプロイエンゲージメント④

hideyuki_kubota 02/19/202602/19/2026コメントをどうぞ (エンプロイエンゲージメント④)1 最小読み取り

「沈黙は、いつから始まっていたのか」 彼が辞めると告げたあと …

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チームデザインについて 学び 思うこと kubota 組織育成について

「管理職のレジリエンス」⑨

hideyuki_kubota 01/16/202601/16/2026コメントをどうぞ (「管理職のレジリエンス」⑨)1 最小読み取り

”限界と選択” 全てを救えない現実 それでも残る責任 香澄は …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

「管理職のレジリエンス」⑧

hideyuki_kubota 01/09/202601/09/2026コメントをどうぞ (「管理職のレジリエンス」⑧)1 最小読み取り

『チーム全体介入』〜個人の問題を システムの問題に変える〜 …

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あたらしいカタチ チームデザインについて 学び 組織育成について

「チームリーダーの仕事とは?」⑤

hideyuki_kubota 10/10/202510/10/2025コメントをどうぞ (「チームリーダーの仕事とは?」⑤)1 最小読み取り

第5話(最終回):空気を整えるリーダー──心理的安全性が循環 …

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あたらしいカタチ 学び 組織育成について

「チームリーダーの仕事とは?」③

hideyuki_kubota 10/07/202510/07/2025コメントをどうぞ (「チームリーダーの仕事とは?」③)1 最小読み取り

第3話:人は“行動”でしか信頼を築けない──10秒ルールの魔 …

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モチベーション向上のための5つの重要なポイント

モチベーションを保ち、自己向上を図ることは、あらゆる分野で成功するための鍵です。以下に、持続可能なモチベーションを維持するための5つの重要なポイントを紹介します。

1. 目標を明確にする

明確な目標を持つことは、モチベーションを高めるための第一歩です。目標が具体的で測定可能であるほど、達成への道のりが明確になります。短期目標と長期目標を設定し、それぞれに対する進捗を定期的に確認しましょう。

2. ルーチンを確立する

毎日のルーチンを作ることで、生活にリズムを与え、変化に対する柔軟性を保ちながらも、確実にタスクをこなしていくことができます。朝のルーチンや夜の準備など、日常生活に組み込むことが重要です。

3. ポジティブな環境を作る

ポジティブな環境は、モチベーションを高める上で重要な役割を果たします。支え合える仲間やインスピレーションを与えてくれるメンターと繋がり、励まし合うことができれば、困難な時でも前向きに進む力になります。

4. 自己反省とフィードバックを受け入れる

定期的に自己反省を行い、自分の成長を促すために必要な変更を加えることが大切です。また、他者からのフィードバックも積極的に求め、それを成長の糧としましょう。

5. 成功を祝う

達成した目標は、たとえ小さなものであっても、しっかりと祝いましょう。自己成就の喜びを感じることで、次の目標に向かうエネルギーが湧いてきます。

これらのポイントを心がけることで、持続可能なモチベーションを育んでいくことができるでしょう。自分自身を信じ、一歩一歩前進していきましょう。

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  • 「自走できない構造をどうかえるか」Prologue 05/29/2026
  • 「心理的安全性の誤解」登場人物たちのエピローグ 05/22/2026
  • 「心理的安全性の誤解」➓ 05/22/2026
  • 「心理的安全性の誤解」⑨ 05/17/2026
  • 「心理的安全性の誤解」⑧ 05/14/2026
  • 「心理的安全性の誤解」⑦ 05/08/2026
  • 「心理的安全性の誤解」⑥ 04/24/2026
  • 「心理的安全性の誤解」⑤ 04/21/2026
  • 「心理的安全性の誤解」④ 04/16/2026
  • 「心理的安全性の誤解」③ 04/13/2026

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