AIが人材育成の現場に急速に浸透する中、「研修プログラムをA …
第2回：「ハイブリッド型育成プログラムの設計ステップ」
前回のブログでは、「AIに任せられる育成領域」と「人が担うべ …
第1回：「AIが育成を変える？ ― 人材開発のいまを見つめ直す」
AIの進化は、私たちの働き方を劇的に変えつつあります。中でも …
👀放任でも管理でもない、“見守る育成”の極意
―「口を出さない」ことと「手放していない」ことのちがい、わか …
🚶♀️若手が“自走”する組織文化の育て方
―「言われなくても動く人材」は、“つくられる”ものではなく、 …
配属先の上司・先輩が握る“はじめの鍵”
― 新入社員の未来は「最初の3週間」で9割決まる？ 配属直後 …
配属後が本番！関係構築の“見えない壁”にどう向き合うか
― 「うまくやっていけるか不安です」その言葉の奥にある“問い …
🌿「5月病、それは心のスプリングコート」
—脱ぎそびれた“緊張感”にご用心！ 新入社員が入社して約1か …
🎌「ゴールデンウィークの罠」—新入社員のあなたへ送る、5月病予防マニュアル
4月、緊張と新鮮さが入り混じるなかで社会人生活をスタートさせ …
「アンコンシャス・バイアスへの対処法 〜多様性社会における組織成長のカギ〜」4/4（シリーズ最終回）
「なぜ、優秀な人材が組織になじめず離れてしまうのか？」その背 …