第3回：「“どうせ”が口癖になる日 ― 部下・悠斗の心の防衛 …
【第6回（最終回）】“学びの体験”をどうデザインするか？〜人×AI時代の育成アーキテクチャ〜
はじめに：知識ではなく「体験」が学びを変える時代へ 近年、A …
第2回：「ハイブリッド型育成プログラムの設計ステップ」
前回のブログでは、「AIに任せられる育成領域」と「人が担うべ …
第1回：「AIが育成を変える？ ― 人材開発のいまを見つめ直す」
AIの進化は、私たちの働き方を劇的に変えつつあります。中でも …
「バディ制度導入で離職率20%削減！〜“伴走者”が新入社員の成長を加速させる〜」3/4
「新入社員が孤立していないか？」入社後3か月以内に離職する理 …
「心理的安全性を確保する3つのステップ 〜新入社員が安心して挑戦できる環境づくり〜」 2/4
「新入社員にもっと積極的に意見を言ってほしい」と感じることは …
問題を解決する為に、研修を行うことは？
皆さんの会社や組織にとっての「問題」とは何でしょうか？ 10 …
建設的なフィードバックの方法とは？
クライアント様とのヒアリングの中で多く聞かれることの一つに、 …
【番外編】社会人としての仕事の原点を振り返ってみる！①
唐突ですが、約30年間の会社員生活で４社を経験させて頂きまし …