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自律型社員育成+ハラスメント防止で離職率ダウン|twill weave

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自律型社員育成

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チームデザインについて 学び 組織育成について

エンプロイエンゲージメント②

hideyuki_kubota 01/27/202601/27/2026コメントをどうぞ (エンプロイエンゲージメント②)1 最小読み取り

第2話 「彼は、分かってくれていると思っていた」 彼が辞める …

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チームデザインについて 学び 思うこと kubota

エンプロイエンゲージメント①

hideyuki_kubota 01/23/202601/23/2026コメントをどうぞ (エンプロイエンゲージメント①)1 最小読み取り

第1話「そんな話だとは、思っていなかった」 その日の1on1 …

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チームデザインについて 学び

「管理職のレジリエンス」⑤

hideyuki_kubota 12/08/202512/08/2025コメントをどうぞ (「管理職のレジリエンス」⑤)1 最小読み取り

いよいよ折り返しです! 第5回:外部ワークショップの翌朝 ─ …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

「管理職のレジリエンス」②

hideyuki_kubota 11/09/202511/09/2025コメントをどうぞ (「管理職のレジリエンス」②)1 最小読み取り

第2回:「沈黙のコスト ― 言わないことが壊していくもの」 …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

「リーダーとは何か?」④

hideyuki_kubota 10/29/202510/29/2025コメントをどうぞ (「リーダーとは何か?」④)1 最小読み取り

第4話:「空気を整える人──チームの心理的安全性を育てる」 …

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チームデザインについて 学び 組織育成について

「リーダーとは何か?」③

hideyuki_kubota 10/26/202510/26/2025コメントをどうぞ (「リーダーとは何か?」③)1 最小読み取り

第3話:「言葉の温度でチームは変わる──叱る・褒める・伝える …

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学び 組織育成について

「リーダーとは何か?」②

hideyuki_kubota 10/21/202510/21/2025コメントをどうぞ (「リーダーとは何か?」②)1 最小読み取り

第2話:「指示と支援の狭間で──“任せる勇気”の難しさ」 1 …

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あたらしいカタチ チームデザインについて 学び 組織育成について

「チームリーダーの仕事とは?」⑤

hideyuki_kubota 10/10/202510/10/2025コメントをどうぞ (「チームリーダーの仕事とは?」⑤)1 最小読み取り

第5話(最終回):空気を整えるリーダー──心理的安全性が循環 …

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あたらしいカタチ 学び 組織育成について

「チームリーダーの仕事とは?」④

hideyuki_kubota 10/09/202510/09/2025コメントをどうぞ (「チームリーダーの仕事とは?」④)1 最小読み取り

第4話:叱ると伝えるは違う──“熱量のコントロール”がチーム …

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あたらしいカタチ 学び 組織育成について

「チームリーダーの仕事とは?」②

hideyuki_kubota 10/03/202510/03/2025コメントをどうぞ (「チームリーダーの仕事とは?」②)1 最小読み取り

第2話:優先順位は“足すこと”より“捨てること”で決まる あ …

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モチベーション向上のための5つの重要なポイント

モチベーションを保ち、自己向上を図ることは、あらゆる分野で成功するための鍵です。以下に、持続可能なモチベーションを維持するための5つの重要なポイントを紹介します。

1. 目標を明確にする

明確な目標を持つことは、モチベーションを高めるための第一歩です。目標が具体的で測定可能であるほど、達成への道のりが明確になります。短期目標と長期目標を設定し、それぞれに対する進捗を定期的に確認しましょう。

2. ルーチンを確立する

毎日のルーチンを作ることで、生活にリズムを与え、変化に対する柔軟性を保ちながらも、確実にタスクをこなしていくことができます。朝のルーチンや夜の準備など、日常生活に組み込むことが重要です。

3. ポジティブな環境を作る

ポジティブな環境は、モチベーションを高める上で重要な役割を果たします。支え合える仲間やインスピレーションを与えてくれるメンターと繋がり、励まし合うことができれば、困難な時でも前向きに進む力になります。

4. 自己反省とフィードバックを受け入れる

定期的に自己反省を行い、自分の成長を促すために必要な変更を加えることが大切です。また、他者からのフィードバックも積極的に求め、それを成長の糧としましょう。

5. 成功を祝う

達成した目標は、たとえ小さなものであっても、しっかりと祝いましょう。自己成就の喜びを感じることで、次の目標に向かうエネルギーが湧いてきます。

これらのポイントを心がけることで、持続可能なモチベーションを育んでいくことができるでしょう。自分自身を信じ、一歩一歩前進していきましょう。

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  • 「管理職のレジリエンス」⑥ 12/18/2025
  • 「管理職のレジリエンス」⑤ 12/08/2025
  • 「管理職のレジリエンス」④ 11/24/2025
  • 「管理職のレジリエンス」③ 11/21/2025

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