第3話：「言葉の温度でチームは変わる──叱る・褒める・伝える …
「チームリーダーの仕事とは？」⑤
第5話（最終回）：空気を整えるリーダー──心理的安全性が循環 …
「上に立つ人として決してやってはいけない態度や言動」第5回
未来をつくるリーダー像とアンコンシャスバイアス克服 これから …
「上に立つ人として決してやってはいけない態度や言動」第3回
公平性と一貫性を欠いたとき、組織に何が起きるのか？ 公平性と …
「上に立つ人として決してやってはいけない態度や言動」第2回
部下を疲弊させる「言ってはいけない言葉」と見えない圧力 リー …
【シリーズ最終回｜第5回】責任と権限の再設計──“自律”を育む組織に必要なこと
1. なぜいま「再設計」が求められているのか？ 昨今の組織で …
【第5回】：「“学びの体験”をどうデザインするか？〜人×AI時代の育成アーキテクチャ〜」
はじめに：知識を“得る”から、“体験する”へ デジタル技術の …
【第3回】「“伝える”と“伝わる”は違う！？ 〜すれ違う言葉の悲劇〜」
◆「ちゃんと言ったのに伝わらない」問題、発生中 職場でも家庭 …
【第4回】「“共感”は技術なのか？〜非認知スキルの真価〜」
◆「共感って、つまり聞いてあげるってことでしょ？」の誤解 最 …
【第2回】「言葉に“温度”を持たせるには？〜シチュエーションの魔法〜」
◆“同じ言葉”が伝わらない？理由は「文脈」 「ありがとう」「 …