1. なぜいま「再設計」が求められているのか？ 昨今の組織で …
【第5回】：「“学びの体験”をどうデザインするか？〜人×AI時代の育成アーキテクチャ〜」
はじめに：知識を“得る”から、“体験する”へ デジタル技術の …
【第3回】「“伝える”と“伝わる”は違う！？ 〜すれ違う言葉の悲劇〜」
◆「ちゃんと言ったのに伝わらない」問題、発生中 職場でも家庭 …
【第4回】「“共感”は技術なのか？〜非認知スキルの真価〜」
◆「共感って、つまり聞いてあげるってことでしょ？」の誤解 最 …
【第2回】「言葉に“温度”を持たせるには？〜シチュエーションの魔法〜」
◆“同じ言葉”が伝わらない？理由は「文脈」 「ありがとう」「 …
「浄化なき組織」は腐る――“対話の不在”がもたらす破壊的リスクとは？
第1章：コミュニケーションが止まった瞬間から、組織は崩壊に向 …
成長しない組織は、企業文化や評価制度に難あり
現代の私たちは、凄まじいまでの情報量の渦の中に身を置いていま …
建設的なフィードバックの方法とは？
クライアント様とのヒアリングの中で多く聞かれることの一つに、 …
強いチームを作るためには？
強いチームを作る為に必要な、たった一つの事とは？
常勝チームを研究して見つかった、たった一つの共通点は・・・・